人力资源
学习与拓展
臻冠公司注重企业与员工的共同发展，为员工提供良好的发展空间和培训机制。企业倡导员工自我学习与提高，在企业的不同发展阶段采取形式多样的培训手段，逐步搭建和完善公司培训体系。
培训方式主要有：
一、外部培训
1、邀请有丰富经验的老师来到企业，为公司员工授课，解答问题。
2、挑选合适的公开课，送相关员工到培训机构进行学习。
3、组织外出活动，进行拓展训练，培养团队精神和凝聚力。
4、组织专业技术人员进行继续教育。
二、企业内训
1、新员工的入职培训
（1）由人力资源部对新员工进行企业文化、基本资料背景、规章制度等培训。
（2）OJT培训：
由直属上级对下级的辅导培养，或者指定老员工对新员工进行业务辅导。
2、内部讲师授课
（1）由人力资源部组织编写教材，对员工进行公开授课。
（2）培养经验丰富的优秀员工和部门主管成为企业内部讲师，为部门员工进行业务培训。
三、员工自我学习
1、公司鼓励员工通过学习提高自身文化素质和工作技能。
2、E—learning：公司提供资源，利用网络进行教学，组织员工选择课程自学。